中企凯发创建于2008年，是行业抢先的环球会展办事商。喜逢乱世，凯发不负期间，努力于搭建中国千万万万中小企业走向天下的桥梁助力“中国智造”走向天下。

中企凯发颠末10年的发展，员工200多人，商业市场普及30多个国度和地域，办事数万家国际中小企业。中企凯发最新谋划模块增长“跨境通、环球搜、360人资网、EXPO商城”等办事商业，别的装备了整套的外贸办事系统，一个多元化综合一站式的O2O片面营销办事平台正在办事万千中小企业。

成绩中小企业。“来自市场、更懂市场”，基于10多年的探究剖析，中企凯发深知民族产业，尤其是中小型民营企业在面临纷纭庞大的国际市场中的种种真实需求，凯发携行业精英，对峙环球视野，发掘真实需求，提供片面化市场办事，推进每一其中小型企业“走出去”，走出国门，走向复兴，成绩奇迹。

推进财产开展。中企凯发提出与客户“共商、共享、共赢”的新理念,推进财产向多元化、片面化开展。办理中小企业遇到的种种难以开辟市场的困难，提供一对一的客户定制化片面市场办事，正推进和到场行业主流尺度的订定，推进构成精良的财产生态系统。

为搏斗者提供舞台。中企凯发倡议并高兴促进员工与企业一同发展，了解本身、进步技艺、不懈搏斗，完成自我。员工与企业不是雇佣干系，而是互助共赢。中企凯发实验员工持股方案，事情两年以上的良好员工依据事情才能及奉献值确定持股比例，将来中企凯发将成为一家100%员工持股的行业引领者。

凯发为空想而来，也将成绩自我。中企凯发将协助您完成空想，凯发为“符合的人才”提供杰出的发展与开展时机。

凯发为员工提供正友爱的, 充溢学习气氛的事情情况，催促员工走向良好。

凯发为员工订定团体开展方案，实行种种办法助力员工的职业生活开展。

凯发向员工明白公道的提升机制，制止错漏任何一团体才的提升时机。

经过“企业文明”“企业商业”“企业制度”入职三课的培训，让新员工疾速理解公司外部体制机制、商业拓展、企业文明、开展战略、规章制度、职业生活设计等外容。让新员工先到一线岗亭熬炼，在商业开辟中理解企业运作形式，在理论中增加本领。实验“导师带徒”制度，为新员工量身定做培训学习方案，一对一举行培育，体系地协助新员工发展。

在员工入职后，活期举行商业培训讲座和总结大会，约请商业精英针对差别模块定向剖析，夺取零脱漏的办理新员工遇到的商业难关。同时勉励员工说话，提出题目，分享履历。凯发倡导呈现题目个人办理，互帮相助凝结集团。

凯发盼望员工在企业事情的同时能提拔多种技艺，遇到更良好的本人，向片面复合型人才开展，凯发会活期举行技艺培训讲堂，好比：经济报刊解读会、演讲大赛、英语角、ps培训班，办理小讲堂等等。

凯发为员工提供各个部分的职能岗亭，创建后备人才培育制度，对底子踏实、事情实际的、作风朴素、业绩殷实的员工“压担子、搭台子、指途径”。明白明晰的提升机制，人才聘任实验竞聘上岗，评聘离开，公正、公平、公然选拔人才，为才能出众、业绩突出、德才兼备的员工提供精良的开展时机。

·凯发一直对峙以人为本，努力于发明轻松调和、务虚勤学的事情、生存情况，凯发设计了一整套迷信的薪酬福利分派系统，以根本人为调治岗亭分派，以业绩奖金表现事情结果，以专项嘉奖惩处突出奉献，为员工提供具有竞争力的薪酬福利报酬，让员工放心事情、高兴生存。

只要内生于企业贸易形式的企业社会责任理论，才干完成可继续开展。

社会责任对企业不是包袱，在每一家企业的贸易形式中，都可以找到本身与社会责任的联合点。

大家都有社会责任，在网络化的便捷情况下，大家也都有才能实行社会责任。

中企凯发一直器重员工的开展，每一位员工在中企凯发都将履历充溢应战、疾速开展的职业路途。在这里，你将与公司配合发展；在这里，凯发一同追逐空想，配合开辟开展！

提升是鼓励员工继续前进的紧张方法，中企凯发倡议团队精力，在此底子上构成壮大的实行力与创新力，从而不停改进公司效益。

中企凯发倡导每一位员工抱着“老板”的心态去事情，在事情历程中不停提拔自我代价，疾速开展和前进。

与此同时，公司的每一位成员也要有归零的心态，只要如许才干不停吸取新工具，承受新的知识，添补本人的知识库，在本人的职业发展之路上更进一步。